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XXXX
退職届には、「一身上の都合」とは書かず、パワハラの加害者、嫌がらせの内容を記載して受理され、離職票の離職理由欄も「(1)-2就業環境に係る重大な問題(故意の排斥、いやがらせなど)」にチェックしましたが、会社側は「労働者の一身上の都合」と主張したので、失業保険受給のため、ハローワークで異議申立てを行ないました 断言します といわれ、その後就職が決まりました 別の回答者にあった、既に喪失している・・は当てはまりません、誤りです
List :
飲食店で七ヶ月働いていましたが毎日９時半から０時過ぎまで働いていましたが身体の不調により退職しました
雇用保険には加入されていましたか？雇用保険に加入していなければ受給は出来ません
五年勤めた会社を会社都合で10月20日に退職しました
再就職手当には下記の要件もありますので、難しいかもですね
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